单位调岗降薪合理吗

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商变更劳动合同内容，未协商一致而单方面调岗降薪可能违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位调岗降薪前应与劳动者充分协商。若协商不成，劳动者可拒绝调岗降薪，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位调岗降薪需协商。若协商一致可变更合同；若协商不成，劳动者可拒绝并保留证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复原岗位薪资或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。